员工对办公空间的渴望，并不完全像我们想象的那样正规和难以获得，他们想要的工作场所和办公家具等设施，而对这些工作场所调查指标的了解，将有助于设计师寻找到适合客户的设计方式。

　　员工对于办公环境设计发展趋势的认识经常存在误判。当开放式空间风头正盛的时候，一些世界科技巨头和创新公司采用个性化设计理念，引领了办公空间设计潮流，他们的做法受到了员工的喜爱。

　　现在又有人提醒我们，开放式办公空间弊端很多，这种设计方式已经过时，走到了终点，应该摒弃。

　　我们曾经见过在设计得一塌糊涂的办公室（或者根本没有正规办公室）里快乐而富有成效工作的人，也见过在装修得富丽堂皇的办公室里痛苦工作的人。虽然不能否认办公环境设计的重要性，也不能否认空间设计与员工的期望之间存在着某种联系。

　　但如果没有企业文化的粘合，所有的东西都会分崩离析。企业文化是设计与需求的粘合剂，设计师不能脱离它而指望借助某种设计方式解决所有办公环境的问题。没有所谓的灵丹妙药！

　　事实上，我们有能力为不同行业的企业规划适合它们的工作场所，只要能够抛弃毕其功于一役的思想。无论是足够吸引人眼球的个性、另类的办公环境，还是传统老套的办公室，都是在为不同性质的企业和人群提供工作场所。

　　办公环境的设计只有合适的，没有好的，指望找到一种适合所有办公空间的设计理念是不切实际的幻想。

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